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華爾街日報報導，美國勞工部上周指責谷歌女性員工薪資普遍低於男性後，谷歌也強烈反擊，公開自家薪資分析結果並反駁性別歧視之說。

谷歌周二表示，公司每年依照員工的職務內容、職等、上班地區及工作績效進行評分，且評分委員在過程中無從得知員工性別，再以最終的綜合評比成績來決定每位員工的薪資。員工的直屬上司則在有限的權限內視員工表現斟酌調整薪資。

谷歌為了確保公司內部男女薪資平等，去年進一步針對52個職務類別進行細部分析，並比對同一職務內容的男性及女性員工薪資，結果並未發現薪資不平等的情形。谷歌表示：「我們所進行的年度薪資分析絕對科學。」谷歌表示近日這套分析系統進一步將種族列入分析項目，且谷歌樂意公開這套分析系統，供其他企業自行測試員工薪資是否合乎平等原則。谷歌之所以大動作回應男女薪資平等議題，是因勞工部上周向舊金山聯邦行政法院表示，勞工部例行調查發現谷歌全體員工當中，女性員工薪資普遍低於男性。谷歌周二再次強調：「勞工部的指責毫無資料或分析方法佐證。」谷歌自稱近日已應勞工部要求提交上萬份文件備查，但勞工部卻要求谷歌提供員工聯絡資料等隱私個資。倫敦亞當史密斯研究中心主任沃爾史多（Tim Worstall）表示，谷歌與勞工部就男女薪資差異爭論不下，主要是因為雙方對薪資平等的定義不同。谷歌針對「相同職務」的男女薪資進行分析，但勞工部調查的是「相似職務」的男女薪資差異。(工商時報)

華爾街日報報導，美國勞工部上周指責谷歌女性員工薪資普遍低於男性後，谷歌也強烈反擊，公開自家薪資分析結果並反駁性別歧視之說。

谷歌周二表示，公司每年依照員工的職務內容、職等、上班地區及工作績效進行評分，且評分委員在過程中無從得知員工性別，再以最終的綜合評比成績來決定每位員工的薪資。員工的直屬上司則在有限的權限內視員工表現斟酌調整薪資。

谷歌為了確保公司內部男女薪資平等，去年進一步針對52個職務類別進行細部分析，並比對同一職務內容的男性及女性員工薪資，結果並未發現薪資不平等的情形。谷歌表示：「我們所進行的年度薪資分析絕對科學。」谷歌表示近日這套分析系統進一步將種族列入分析項目，且谷歌樂意公開這套分析系統，供其他企業自行測試員工薪資是否合乎平等原則。谷歌之所以大動作回應男女薪資平等議題，是因勞工部上周向舊金山聯邦行政法院表示，勞工部例行調查發現谷歌全體員工當中，女性員工薪資普遍低於男性。谷歌周二再次強調：「勞工部的指責毫無資料或分析方法佐證。」谷歌自稱近日已應勞工部要求提交上萬份文件備查，但勞工部卻要求谷歌提供員工聯絡資料等隱私個資。倫敦亞當史密斯研究中心主任沃爾史多（Tim Worstall）表示，谷歌與勞工部就男女薪資差異爭論不下，主要是因為雙方對薪資平等的定義不同。谷歌針對「相同職務」的男女薪資進行分析，但勞工部調查的是「相似職務」的男女薪資差異。(工商時報)

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